车之声 | 牢抓“引育用留”四步，精准打造人才新生态
2021年9月27至28日，中央人才工作会议在北京召开。习近平总书记出席会议并发表了重要讲话，要深入实施新时代人才强区战略，全方位培养、引进、用好人才，加快建设世界重要人才中心和创新高地，为新时代人才工作擘画蓝图。作为人才工作者，必须牢抓“引育用留”四步并进，才能做好新时代人才工作。
以“引”才为基础
形成“招贤纳士”磁场
人才者，求之者愈出，置之则愈匮。坚持五湖四海广揽人才，实行更加积极、开放、有效的人才引进政策,加快推进车谷人才“百千万”计划。向内发力，积极整合各部门资源，优化人才政策，探索推出更具引导性、针对性的政策措施，加大人才引进力度。向外发力，进一步加强人才政策宣传力度，搭建人才交流平台，促进人才互联互通，建好载体，实现以人才促发展，以发展聚人才的共赢。
广开门路引贤士，拓宽人才引入渠道，把经开区作为招才引智的“强磁场”，着力构建以专业需求为导向，以用人单位为主体的引才体系；“线上+线下”结合，创新人才引进模式。开展线上招聘等新兴产业现场招聘会，打造“就业服务不打烊，网上招聘不停歇”新模式，为广大人才和企业搭建平台。
以“育”才为重点
构建“产才融合”体系
培育创新型人才是国家、民族长远发展的大计。提升自主培养人才的能力，是人才质量提升的重要手段。不断优化人才培训系统，加深产学研合作，深化校企协同育才。在合作中，发挥人才“传帮带”作用，用项目化管理的方式，激发人才创新活力，以产育才、以才促产，加速形成人才资源竞争优势。
注重对人才的培养，与企业共同着力构建科学规范的人才全方位培养体系，努力实现人才供给与产业发展同频共振。完善教育培训、规范管理、政策扶持、跟踪服务“四位一体”培育制度。
以“用”才为核心
打造“才尽其用”格局
人能尽其才，则百事兴。一个地方的发展，不仅要积极引进人才，更要用好用活人才。车谷正着力打造以汽车、新能源、新材料为核心的“3335”现代产业体系，其根本是协调好研究型人才与应用型人才的关系，既要着力于引进助力产业转型的研究型人才，也要注重稳固企业根基的应用型人才队伍的建设，维护企业发展和谐稳定性，琢磨出“人才+平台+项目”一体化建设路径，发挥人才作用。要因岗施才、精准用才，充分发挥人才特长，促使人才效用最大化，达到知人善用激活力。
以“留”才为宗旨
营造“暖心留人”环境
人才难得而易失，要留住人才，不仅要构筑近悦远来的“软环境”，更要优化集聚人才的“硬支撑”。坚持高质服务、高效保障，做强车谷人才创新港，打造服务人才主阵地。提档升级“人才一卡通”平台，提供安居保障、医疗保健、子女入学等“一揽子”服务，常态化开展高层次人才活动，让人才工作有平台、保障有后台、生活有舞台。健全科学的人才评价体系，破除“四唯”现象，建立有效奖励机制，坚持从实际出发，加快建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系，营造识才爱才敬才用才的环境。让事业激励人才，让人才成就事业。
北京时间2022年4月16日9时56分，神舟十三号载人飞船返回舱在东风着陆场成功着陆。中国空间站关键技术验证阶段圆满收官，为建造空间站奠定了坚实基础。神舟十三号的成功发射和着陆，成为国人难忘的回忆，除了要感谢三位航天英雄的贡献，还要感谢一批批高水平科技人才的付出！
人才兴则事业兴，人才是经济发展的重要推动力。面对新的机遇和挑战，武汉经开区将用心用情用力做好人才工作，推动形成尊重人才的风尚，精准打造高质量人才发展新生态，坚持人才是第一生产力，把人才建设放在发展首位，聚焦高端人才引育，在创新主体培育、高层次人才引进、高水平创新平台搭建等方面，为车谷谱写“二次创业”新篇章提供坚实人才支撑，统筹推进各类人才队伍建设，让更多“千里马”竞相奔腾。
武汉经开区
工委组织部干部
孙莉
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作者：孙莉 编辑：夏雨田
审稿：姚军 邵峥嵘执行总编：郭永才 刘刚中共武汉经开区工委组织部
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